القواعد السلوكية
القواعد السلوكية لأخلاقيات العمل
في مصنع جوارب مودي
نؤمن إيماناً راسخاً بأهمية وجود وتطبيق قواعد سلوكية محددة لأخلاقيات العمل في مصنع جوارب مودي. ولا نتعامل مع تلك القواعد كإجراءات صورية متعلقة فقط بحصولنا على شهادة الآيزو، بل يأتي هذا من شعورنا والتزامنا بمسؤولياتنا الشاملة تجاه مواردنا الثمينة؛ سواء كانت موارد بيئية أو بشرية أو صناعية. لذا نعتبر المدونة التالية للقواعد السلوكية لاخلاقيات العمل في مصنع جوارب مودي بمثابة إعلان عن التزاماتنا مع موظفينا وشركائنا التجاريين من أجل الحفاظ على نظافة البيئة وسلامة وأمان بيئة العمل ورفاهية الموظفين.
المسئولية البيئية:
البيئة هي هبة الله لنا؛ وكل ما يحيط بنا في الطبيعة كالأرض والهواء والماء. لذا فإن الحفاظ على البيئة وسلامتها هو التزام بالغ الصرامة والأهمية بالنسبة لنا. وبالتالي نأخذ بعين الاعتبار في مصنع جوارب مودي جميع المسؤوليات القانونية والأخلاقية المتعلقة بحماية البيئة طوال الوقت.
- فقمنا أولاً بتطوير نظام إدارة بيئية متكامل (EMS) مما أهّلنا للحصول على شهادة: ISO 14001: 2015. ثم قمنا بتطوير وتفعيل سياسة الاستدامة البيئية لمصنع جوارب مودي والتي تملي علينا التوفيق الإلزامي المستمر وعدم التعارض بين أهداف أنشطتنا التجارية وبين الحفاظ على سلامة البيئة.
- قد تصبح المواد الكيميائية الغير مختبرة عناصرًا ذات خطورةً قصوى على البيئة والانسان والحيوانات! لهذا السبب، نتعامل في مصنع جوارب مودي فقط مع موردي الخيوط الحاصلين على علامة (OEKO-TEX) التجارية، والتي تعني أن جميع المواد الكيميائية المستخدمة في تصنيع المنتج أثُبت معملياً أنها غير ضارة على البيئة أو الحيوانات أو البشر.
وفقًا لـ (OEKO-TEX): لا يتم وضع أي منتج كيميائي نشط في قائمة المواد المقبولة أو الآمنة لدينا إلا بعد أن يتم فحصه من قبل علماء السموم المعتمدين وتقييمه كمنتج غير ضارة.”
العمل بأمان:
في كل شبر من مصنع جوارب مودي ومواقع التصنيع الخاصة به، نهتم بسلامة وآمان بيئة العمل ونتعامل معاها كغاية وهدف أسمى. وفي السياق ذاته، نلتزم ببروتوكولات ومعايير إدارة السلامة والصحة المهنية الأمريكية والتي تلزمنا باتباع وتنفيذ جميع لوائح سلامة العمل المطلوبة كالتالي:
- بذلنا العديد من المجهودات لنحصل على الشهادة الدولية OHSAS 18001:2007. وقد حصل مصنع جوارب مودي على هذا الاعتراف الدولي في إطار سعينا واهتمامنا بسلامة وآمان موظفينا وأن يصبح المصنع بيئة عمل آمنة باستمرار تصل إلى الحد الأدنى من المخاطر المحتمل حدوثها في مكان العمل. ويتضمن ذلك معايير عديدة مثل وجود إشارات الأمان، ومعدات الحماية الشخصية، والالتزامات الصحية وغيرها.
- كما نعطي اهتمامًا خاصًا بالتدريب على حالات الطوارئ، حيث نقوم بتدريب موظفينا وعمالنا جيدًا وبشكل مستمر على استخدام مخارج الطوارئ ومعدات الإسعافات الأولية والتنفيذ الاستباقي لكل ما هو مطلوب ليصبح مصنعنا بيئة عمل آمنة بلا حوادث.
حقوق العاملين:
نحن مؤمنون للغاية بأهمية فريق عملنا ومواردنا البشرية. كما نؤمن أن لكل عامل و موظف في فريقنا وضعًا فريدًا ودورًا هامًا في الهيكل التنظيمي لمصنع جوارب مودي. ولهذا السبب نسعى لتأكيد وضمان حقوق العاملين بكل السبل الممكنة:
- لا نسمح أو نتسامح مطلقاً مع أي نوع من أنواع التمييز أو التفرقة العنصرية في مصانعنا. فجميع العاملين معنا متساوون بدون أي تفضيل لعرق أو لون أو جنسية أو سن أو جنس أو دين أو رأي السياسي أو إعاقة.
- عمالة الأطفال ممنوعة كليًا. نحن ملتزمون بذلك ونؤكد بشدة على أهمية عدم دخول الأطفال إلى سوق العمل قبل بلوغ الحد الأدنى القانوني وهو 15 عامًا.
لا تقتصر تلك القواعد والمعايير على مصانعنا فقط. فقبل التعامل مع أي من موردي الغزل لدينا، نتأكد من اتباعهم وتطبيقهم لنفس قواعد حماية حقوق العاملين التي نتبعها. كما أن جميع موردي الخيوط المتعاملين معنا حاصلون على شهادة منظمة BSCI (مبادرة الالتزام الاجتماعي للأعمال). وبحسب قواعد المنظمة؛ فإن أي علامة تجارية تحصل على شهادات BSCI، تتبع وتطبق بالضرورة كافة القواعد والالتزامات الخاصة بحقوق العاملين وحمايتهم.